Reflexión 5: modelo cognitivo-conductual

Los trabajadores sociales necesitamos saber técnicas y modelos de intervención para poder tratar con las personas y tener la capacidad de solucionar sus problemas, hay 3 técnicas destacadas: el modelo psicodinámico, el modelo sistémico y el modelo cognitivo-conductual que voy a desarrollar. Este modelo trabaja la observación y la modificación de las conductas humanas, se basa en el análisis y la modificación de las construcciones mentales, sesgos cognitivos, reglas y hábitos. El objetivo de este modelo es la intervención con la modificación de las conductas desadaptadas.

Hay 3 pilares fundamentales que deben tener en cuenta los trabajadores sociales; el condicionamiento clásico, el operante y el aprendizaje observacional. En el condicionamiento clásico, primero hay que identificar la mala conducta que queremos cambiar, y posteriormente se identifican los estímulos neutros. En el condicionamiento operante se trabaja con los refuerzos positivos y negativos, donde los positivos son deseos agradables que ofrecemos a la persona si realiza una conducta positiva, en cambio, si tiene una conducta negativa, vamos a usar los refuerzos negativos. Y por último está el aprendizaje observacional que trata de enseñar y corregir la conducta por medio de la imitación de la conducta de otras personas.

Su metodología consiste en, primero, la evaluación del caso, posteriormente la intervención y por ultimo la evaluación de la intervención. Es un modelo donde el trabajador social y su paciente trabajan conjuntamente para lograr el cambio de conducta. Entre los instrumentos que apoyan el trabajo se encuentran los autoinformes, el auto registro de pensamientos o conductas, test, observación directa y entrevistas abiertas o semi-estructuradas.

Hay varias técnicas entre las que destacan: el entrenamiento en habilidades sociales, que permite mejorar la calidad de las relaciones interpersonales modificando tanto la parte cognitiva como la conductual para lograr el bienestar de las personas en diferentes ámbitos de su vida. También está la técnica role-playing que practica la inversión de roles para dar diferentes puntos de vista, esta técnica me parece muy útil porque promueve la empatía y ayuda a la resolución de los conflictos.

En conclusión, este modelo me parece importante para el uso de los trabajadores sociales porque la conducta de las personas influye mucho en todos los ámbitos de la vida y el poder ayudar a las personas a cambiarlo y a que lo cambien por si mismas es un gran trabajo.